Pour décrocher un emploi, vous devez convaincre l'intervieweur que vous êtes le candidat le plus compétent. Répondre à la question «pourquoi devrais-je vous embaucher? est votre temps pour faire exactement cela.
Avec cette question, il est important de montrer votre confiance et d'offrir des exemples de vos compétences que l'entreprise recherche. Cependant, il y a un art à répondre à cette question car vous ne voulez pas paraître arrogant.
Pour vous assurer de fournir une réponse efficace à cette question, suivez nos conseils ci-dessous sur la façon de répondre «pourquoi devrais-je vous embaucher?
Autres façons de poser cette question
- Qu'est-ce qui fait de vous le meilleur candidat?
- Pourquoi êtes-vous un candidat solide?
- Pourquoi êtes-vous le candidat le plus fort?
- Qu'est-ce qui vous rend le mieux placé pour ce poste?
Quel est le but de cette question?
Le premier objectif de cette question est de déterminer ce que vous savez sur l'entreprise. Et combien vous souhaitez y adhérer. En tant que tel, si l'intervieweur entend des connaissances sur les objectifs, les visions et l'histoire de l'entreprise, il saura que vous vous identifiez déjà avec l'entreprise.
L'intervieweur sera également ravi de savoir à quel point vous souhaitez rejoindre l'entreprise - un candidat conscient de lui-même avec un plan obtient généralement le coup de pouce!
Deuxièmement, cette question vise à éliminer les risques dans le processus d'embauche. Gardez à l'esprit que l'intervieweur a une décision difficile à prendre. Tout jugement raté sur vous pourrait faire ou défaire le succès de l'entreprise et la réputation de l'intervieweur. En tant que telle, cette question est votre chance de lever tout doute et d'indiquer pourquoi vous devriez être le premier choix.
Enfin, cette question est l'occasion pour l'intervieweur de relever les enjeux et de vous inciter à donner votre meilleur argumentaire de vente. Ici, l'intervieweur veut entendre vos plus belles réalisations liées à la description de poste, et à quel point vous êtes confiant dans votre capacité à prospérer dans le rôle.
Gardez ces trois points à l'esprit et vous montrerez pourquoi vous êtes le meilleur match pour le rôle.
Comment planifier votre réponse
Le secret pour répondre "pourquoi devrais-je vous embaucher?" est la préparation et un comportement confiant. Vous devrez montrer vos réalisations les plus fières, votre connaissance de l'entreprise et tout ce qui vous démarquera dans la foule.
Décomposons les domaines de la planification d'une réponse forte:
Montrez vos réalisations les plus fières
Notre premier conseil pour planifier votre réponse est de faire correspondre vos réalisations les plus fières à la description de poste. De cette façon, hé presto, vous serez en mesure de donner à l'intervieweur la validation de la façon dont vous êtes un bon candidat pour le travail.
Lisez la description de poste lors de votre planification et mettez en évidence les critères souhaités. Ensuite, choisissez des exemples où vous avez démontré ces qualités. Il est également important d'utiliser la technique STAR lors de la planification et de la livraison de votre réponse. Avec cette méthode, vous pourrez décomposer votre réponse et donner à l'intervieweur des exemples de la façon dont vous adaptez la facture.
Rafraîchir l'entreprise
Connaître l'entreprise est indispensable pour devenir sympathique lors de l'entretien et vous assurer de pouvoir relier vos réponses à l'entreprise.
Nous vous recommandons de parcourir le site Web de l'entreprise pour en savoir plus sur ses activités et ses produits et services. La recherche des valeurs et de l'histoire de l'entreprise est un excellent moyen de montrer que vous comprenez ce que représente l'entreprise.
En échangeant avec l'entreprise au cours de votre planification, vous montrerez à quel point vous souhaitez rejoindre l'entreprise et vous indiquerez comment vous pourriez vous adapter à la culture de l'entreprise. De plus, faire vos recherches vous permettra d'ajouter du poids à votre performance et de sauver l'enquêteur des nuits blanches se demandant s'il a fait le bon appel.
Déterminez ce qui fait de vous un candidat intéressant
La dernière voie vers le succès pour répondre à cette question est de réfléchir à ce qui fait de vous un candidat intéressant. Le fait de vous présenter comme intéressant démontrera les traits spécifiques que vous offrez, ce que les autres candidats n'ont pas. Certains peuvent appeler cela votre avantage.
Nous vous conseillons d'évoquer divers passe-temps ou intérêts qui améliorent les compétences générales nécessaires sur le lieu de travail. Par exemple, la pratique d'un sport d'équipe démontre un travail d'équipe, tandis que la réalisation d'un travail caritatif suggère une éthique de travail et des compétences en communication.
Détailler les passe-temps et les intérêts est un moyen de montrer comment vous pourriez faire un ajout intéressant au lieu de travail. Cela montre également à quel point vous souhaitez développer des compétences transférables pendant votre temps libre, ce qui fait de vous un atout précieux pour l'entreprise.
Une fois que vous avez planifié une réponse, entraînez-vous à discuter à haute voix de vos réalisations avec un ami jusqu'à ce que vous ayez l'air confiant. N'oubliez pas que la confiance en soi est importante lorsque vous répondez à cette question, mais vous devez éviter d'aller trop loin et de paraître arrogant.
Exemples de réponses
Pour vous donner un effet de levier supplémentaire lorsque vous répondez «pourquoi devrais-je vous embaucher», nous avons conçu des exemples de réponses à cette question ci-dessous. Gardez à l'esprit que ces exemples ne sont que pour l'inspiration - n'oubliez pas d'adapter votre réponse à votre propre expérience.
Réponse basée sur les réalisations
«Je sais que la description de poste demandait une personne ayant une formation en vente informatique. Je pense donc que mon expérience dans l'industrie est une raison pour laquelle vous devriez m'engager.
«Dans mon dernier poste de responsable informatique, j'ai souvent dépassé mes objectifs mensuels en rencontrant des clients et en démontrant une connaissance des produits pour conclure des affaires. J'ai ensuite été promu à un poste de chef d'équipe, alors j'espère que mes connaissances, mon ambition et mon taux de réussite avéré signifient que je suis l'un des candidats les plus solides pour votre poste. »
Réponse basée sur l'entreprise
«Je dirais que ma connaissance de l'entreprise est une raison pour laquelle vous devriez m'engager. J'ai lu des articles dans la presse sur la façon dont vous cherchez à pénétrer de nouveaux marchés. Lorsque nous avons ciblé de nouveaux marchés dans ma précédente entreprise, j'ai aidé à déterminer les marchés à pénétrer et à élaborer des stratégies pour y parvenir. Nous avons ensuite dépassé nos attentes et augmenté nos bénéfices d'une année sur l'autre.
«Je suis impatient de faire la même chose avec vous, et je me réjouis à l'idée de rejoindre votre entreprise à un moment aussi crucial.»
Réponse basée sur l'unicité
«Vous devriez m'engager parce que je sens que je suis une personnalité unique et que je pourrais offrir quelque chose d'intéressant à votre entreprise.
«L'année dernière, j'ai voyagé à travers le monde pour faire du travail caritatif. Cela m'a aidé à apprécier les besoins des autres et à apprendre à me connecter avec des gens de tous horizons. J'ai aimé rencontrer des gens au cours de mes voyages et j'ai montré comment je peux m'adapter à de nouveaux environnements. J'adorerais adapter cette partie de ma personnalité à votre rôle.
Alors, pourquoi devrais-je vous embaucher?
Lorsqu'on vous pose cette question, vous avez l'impression que vous êtes tombés dans un piège . Mais, c'est une grande chance de briller si vous pouvez convenablement souligner vos meilleures qualités. N'oubliez pas de vous concentrer sur l'entreprise et de prouver à l'intervieweur pourquoi vous êtes un candidat solide.

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